Softskill - Manajemen Sumber Daya

ESSAY
  1. Apa yang dimaksud dengan Manajemen Sumber Daya Manusia?
Jawab: merupakan pengakuan tentang pentingnya tenaga kerja organisasi sebagai sumber daya manusia yang sangat penting dalam memberi kontribusi bagi tujuan-tujuan organisasi, dan penggunaan beberapa fungsi dan kegiatan untuk memastikan bahwa SDM tersebut digunakan secara efektif dan adil bagi kepentingan individu, organisasi dan masyarakat.

  1. Sebutkan salah satu fungsi manajemen sumber daya manusia!
Jawab: Staffing sesuai dengan kebutuhan organisasi

  1. Kegiatan yang dilakukan setelah calon atau pelamar dipekerjakan dalam kegiatan organisasi, yaitu...
Jawab: Penilaian Kerja

  1. Sebutkan minimal 2 kebijakan utama dalam Manajemen sumber daya manusia!
Jawab:
  • Employee Influence
  • Human resource flow
  • Rewards systems
  • Work systems

  1. Mengapa Manajemen Sumber Daya Manusia dibutuhkan?
Jawab: Karena untuk merencanakan, mengelola dan mengendalikan SDM

PG
  1. Penarikan (rekrutmen) calon atau pelamar pekerjaan, termasuk ke dalam…
  1. Corning
  2. Harding
  3. Falling
  4. Staffing
Jawab: d

  1. Yang tidak termasuk ke dalam proses generik pada manajemen SDM adalah...
  1. Coalition
  2. Selection
  3. Appraisal
  4. Rewards
Jawab: a

  1. Yang tidak termasuk ke dalam pengarahan pengembangan SDM adalah...
  1. Skills
  2. Buffs
  3. Knowledge
  4. Ability
Jawab: b

  1. mekanisme sistemik berupa alur SDM, disebut juga dengan...
  1. Human Resources Power
  2. Human Resources Front
  3. Human Resources Flow
  4. Human Resources Chart
Jawab: c

  1. rekrutmen, seleksi, perumusan analisis jabatan, termasuk ke dalam...
  1. Human Resources Power
  2. Human Resources Front
  3. Human Resources Flow
  4. Human Resources Chart

Jawab: c

Komentar

Postingan populer dari blog ini

VMware Workstation dan Cara Kerjanya

Debian

UU MD3 Aturan Main Tanpa Konsolidasi yang Bisa Membunuh Rakyat