Softskill - Manajemen Sumber Daya
ESSAY
- Apa yang dimaksud dengan Manajemen Sumber Daya Manusia?
Jawab: merupakan pengakuan tentang pentingnya tenaga kerja organisasi sebagai sumber daya manusia yang sangat penting dalam memberi kontribusi bagi tujuan-tujuan organisasi, dan penggunaan beberapa fungsi dan kegiatan untuk memastikan bahwa SDM tersebut digunakan secara efektif dan adil bagi kepentingan individu, organisasi dan masyarakat.
- Sebutkan salah satu fungsi manajemen sumber daya manusia!
Jawab: Staffing sesuai dengan kebutuhan organisasi
- Kegiatan yang dilakukan setelah calon atau pelamar dipekerjakan dalam kegiatan organisasi, yaitu...
Jawab: Penilaian Kerja
- Sebutkan minimal 2 kebijakan utama dalam Manajemen sumber daya manusia!
Jawab:
- Employee Influence
- Human resource flow
- Rewards systems
- Work systems
- Mengapa Manajemen Sumber Daya Manusia dibutuhkan?
Jawab: Karena untuk merencanakan, mengelola dan mengendalikan SDM
PG
- Penarikan (rekrutmen) calon atau pelamar pekerjaan, termasuk ke dalam…
- Corning
- Harding
- Falling
- Staffing
Jawab: d
- Yang tidak termasuk ke dalam proses generik pada manajemen SDM adalah...
- Coalition
- Selection
- Appraisal
- Rewards
Jawab: a
- Yang tidak termasuk ke dalam pengarahan pengembangan SDM adalah...
- Skills
- Buffs
- Knowledge
- Ability
Jawab: b
- mekanisme sistemik berupa alur SDM, disebut juga dengan...
- Human Resources Power
- Human Resources Front
- Human Resources Flow
- Human Resources Chart
Jawab: c
- rekrutmen, seleksi, perumusan analisis jabatan, termasuk ke dalam...
- Human Resources Power
- Human Resources Front
- Human Resources Flow
- Human Resources Chart
Jawab: c
Komentar
Posting Komentar